Recruitment op basis van Detavast

Een detavast constructie biedt de mogelijkheid om een professional eerst goed te leren kennen voordat een vast dienstverband wordt aangegaan. In de meeste gevallen zijn professionals na 1800 gewerkte uren zonder bijkomende kosten in dienst te nemen.

Waarom detavast?

Onze betrokkenheid tijdens de detacheringsperiode vergoot de kans op een succesvolle bemiddeling. We evalueren regelmatig en houden graag een vinger aan de pols om te checken of de verwachtingen van alle partijen nog hetzelfde zijn.

Risico voor ziekte ligt bij M-ploy Talent, opdrachtgevers betalen alleen voor daadwerkelijk gewerkte uren.

Alle professionals die wij een contract bieden krijgen bij ons de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding. Wij nemen oude studieschulden over, en laten die afbouwen tijdens de detacheringsperiode.